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mg官方网站:完善了电网专职工作人员待遇成长机制

时间:2020/12/23 8:30:32  作者:  来源:  浏览:14  评论:0
内容摘要:“大学毕业后,我成为了grid的全职成员。”李萍表示:“目前,电网全职工作人员的工资水平与其他岗位的应届毕业生相当,他们可以更多地接触社会,在基层得到锻炼。”李平上任后,先后参加了街道组织和职能部门组织的两次培训。“这是非常值得的,提高电网工作人员的‘特殊’和‘能量’,校准工作重点,了解力量在哪里。”“网格专职工作人员...

“大学毕业后,我成为了grid的全职成员。”李萍表示:“目前,电网全职工作人员的工资水平与其他岗位的应届毕业生相当,他们可以更多地接触社会,在基层得到锻炼。”李平上任后,先后参加了街道组织和职能部门组织的两次培训。“这是非常值得的,提高电网工作人员的‘特殊’和‘能量’,校准工作重点,了解力量在哪里。”

“网格专职工作人员团队按照高标准、专业性的要求,通过统一的笔试和面试,并选拔出最优秀的。”张乃军表示,东丽区设立了电网工作人员终端设备、教育培训、表彰奖励等专项补助资金,完善了电网专职工作人员待遇成长机制,实现了人力、物力、财力的集约高效利用。

除了薪水保留之外,保留自己的事业也是必要的。2019年10月,马德新成为东丽区华明街第一社区的全职网格成员,并迅速在工作中脱颖而出。今年7月,他经过严格选拔,出任社区副书记。网格工作人员的工作虽然琐碎,但却是真实的。这是困难的,也是值得的。它几乎每天都受到居民的赞扬和社区的鼓励。一线工作有一种特殊的成就感。”马德信说。

“专职电网工作人员工作在一线,有丰富的基层经验,了解社会状况和民意。从网格成员中选拔人才,既解决了社区干部的来源问题,又开辟了网格成员的职业晋升通道。”副主任杨奶奶东里区委员会组织部介绍,每条街应该大力支持优秀网格成员进入街道管理储备干部的培训,并选择和任命全职网格成员及时出色表现,从而形成一个良性循环,提高治理效果。


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