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mg官方网站:为国家和地区发展战略的实施做出贡献

时间:2020/12/20 17:20:14  作者:  来源:  浏览:15  评论:0
内容摘要:教育部特别强调,发达地区特别是中西部和东北地区,不能片面地通过高薪、高价招聘会招人才;要合理发挥市场机制的作用,探索建立高层次人才流动的培训前投资补偿机制。鼓励“中西部和东北地区高校人才称号获得者”与学校签订长期服务合同,为国家和地区发展战略的实施做出贡献。《意见》还提出,人才称号不应简单地与薪酬等物质福利挂钩。教育部...

教育部特别强调,发达地区特别是中西部和东北地区,不能片面地通过高薪、高价招聘会招人才;要合理发挥市场机制的作用,探索建立高层次人才流动的培训前投资补偿机制。鼓励“中西部和东北地区高校人才称号获得者”与学校签订长期服务合同,为国家和地区发展战略的实施做出贡献。

《意见》还提出,人才称号不应简单地与薪酬等物质福利挂钩。教育部有关负责人表示,在人才激励方面,仅依靠“帽子”来确定薪酬方案将导致人才争夺“帽子”,争取“标题”,和他们将无法集中精力研究和教育人们心灵的安宁。“人才创新创造的热情”。

南开大学周恩来政府管理学院副教授陈超认为,淡化薪酬和物质福利是为了保持人才职称设置的初衷,是为了激发人才职称获得者的责任和使命。好处是显而易见的。减少人才恶性竞争,减少高校引进人才的不正之风和不合理成本,减缓中西部高校人才流失现象,维护国家人才市场的基本均衡。“你不能用物质利益来绑架人才的头衔。人才的称号是一种荣誉和使命,不能作为物质利益来实现。”

“人才头衔应该与薪酬脱钩,但脱钩并不意味着就没有。贡献越多,奖励越多。高薪是对过去阶段的奖励,未来的奖励取决于未来的成就。鼓励是奖励。今后会有更好的努力和奋斗。所以我们必须消除一种误解:一些年轻人认为他们在获得了人才称号后就会一直享受这样的待遇,他们认为自己在获得了人才称号后就可以放松了。这是不对的。北京理工大学研究生王军政说,医院执行副院长。


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