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mg官方网站:但有能力和可靠的员工在任何时代都是宝贵的资源

时间:2022/5/9 9:57:48  作者:  来源:  浏览:1  评论:0
内容摘要:辞职后,齐春来到了一家新的互联网公司。虽然薪水不如以前,但他遇到了一个理想的领导。“当我们在上一家公司犯错误时,领导们会对会议嗤之以鼻;现在我犯了错误,新领导会说,‘我必须承认我对这件事负有一定的责任,未来我们在哪些方面可以改进?你觉得呢?’”齐春说,现在在好领导的影响下,觉得自己的同事都很好相处。“对于95后来说,一...
辞职后,齐春来到了一家新的互联网公司。虽然薪水不如以前,但他遇到了一个理想的领导。

“当我们在上一家公司犯错误时,领导们会对会议嗤之以鼻;现在我犯了错误,新领导会说,‘我必须承认我对这件事负有一定的责任,未来我们在哪些方面可以改进?你觉得呢?’”齐春说,现在在好领导的影响下,觉得自己的同事都很好相处。

“对于95后来说,一份好工作不仅需要‘更多的钱’mg官方网站,还需要满足自由、成长空间、工作意义和人际关系等精神需求。”领英的《95后职业价值观基础研究报告》指出,95后,他不掩饰自己对“收入和财富”的渴望,但在此基础上他也追求精神财富。

“我经历过的两位领导人年龄相仿,所以我认为这与年轻和世代无关。真诚和友好是职场的永恒法则。”气春说。

在新的岗位上,齐春也遇到了很多“00后”实习生。齐春最大的感受是,他们喜欢在派对上玩破坏剧本的桌游,但不喜欢KTV;他们喜欢追明星,他们会为此学习PS, Pr等技能。但最重要的是,他们的工作和生活态度并不是那么“励志和勤奋”,他们工作认真,但他们也更享受生活。

“现在对Z一代的评价总是两极分化。有些人认为他们太任性、太以自我为中心,有些人称赞他们独立、独立,他们是颠覆性的一代。”万林说,但回想我们年轻的时候,老一辈似乎也这么说我们。

她说:“工作场所总是需要进步和发展,但有能力和可靠的员工在任何时代都是宝贵的资源。”

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