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mg官方网站:要根据是否符合建立劳动关系的条件来判断

时间:2022/5/5 9:09:56  作者:  来源:  浏览:1  评论:0
内容摘要:重庆市第四中级法院法官认为:吴某入职时没有如实告知自己的基本情况,该问题直接影响到物业公司对是否与吴某建立劳动关系的判断。构成欺诈,双方签订的《劳动用工合同》无效。但是,双方是否存在劳动关系,要根据是否符合建立劳动关系的条件来判断。法院认为,虽然吴某被认定为三级伤残,mg官方网站,完全丧失行为能力,但自2016年1月起...
重庆市第四中级法院法官认为:吴某入职时没有如实告知自己的基本情况,该问题直接影响到物业公司对是否与吴某建立劳动关系的判断。构成欺诈,双方签订的《劳动用工合同》无效。但是,双方是否存在劳动关系,要根据是否符合建立劳动关系的条件来判断。

法院认为,虽然吴某被认定为三级伤残,mg官方网站,完全丧失行为能力,但自2016年1月起,吴某一直在某物业管理公司从事保安工作,直至死亡,物业公司无法证明吴某不胜任保安工作。我们的法律并没有禁止残疾人从事与其能力相称的工作。吴某工作期间,物业管理公司向其支付劳动报酬,并由物业管理公司管理。双方符合建立劳动关系的特点,物业公司的要求不予支持。

在另一起案件中,由于证据不足,当事人要求确定劳动关系的主张没有得到支持。

李是重庆永川一家培训中心的法定代表人的女儿。为了缴纳社会保险,李某在仲裁后提起诉讼,要求确认其在2019年4月20日至2021年6月25日期间与培训中心存在劳动关系。

永川法院在判词中认为:李某与培训中心提交的证据存在矛盾或不合逻辑,不能相互印证,不能形成连锁。因此,李要求确认与培训中心存在劳动关系的申诉没有被接受。支持。

“确认原告与被告之间的劳动关系的目的只是为了弥补社会保险的缴纳,涉及社会公共利益。劳动关系是否存在,应根据双方提供的证据来判断。”主审法官指出。

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